劳动仲裁时单位不出庭该怎么办？

在劳动仲裁中，如果单位不出庭，不必过于担心，法律对此有相应的规定来保障劳动者的权益。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会通知双方当事人开庭时间和地点，双方都有义务按时出庭参与仲裁审理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

也就是说，如果单位作为被申请人，在收到书面开庭通知后，没有正当理由却不出庭，或者在开庭过程中未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以继续进行审理的，并且会根据已经掌握的证据和事实作出缺席裁决。缺席裁决的结果同样具有法律效力，单位需要按照裁决结果履行相应的义务。

如果单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在这种情况下，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁庭能够准确认定事实，作出公正的裁决。