劳动仲裁时公司不到庭该怎么办？

在劳动仲裁中，如果公司不到庭，这其实是有相应的法律规定来处理的。首先，我们要了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径，就好比一个“裁判”来判断劳动者和用人单位之间的矛盾谁对谁错。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，在您申请的劳动仲裁里，您是申请人，公司是被申请人。如果公司收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不到庭，或者在开庭过程中未经仲裁庭允许就中途退庭，仲裁庭是可以在公司不在场的情况下进行裁决的。

这对于劳动者来说，其实也不用过于担心公司不出庭就无法解决问题。仲裁庭会根据您提供的证据和陈述来查明事实。您在仲裁过程中要尽可能提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助仲裁庭更好地了解情况，做出公正的裁决。而且缺席裁决和正常双方都到庭的裁决具有同样的法律效力。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。