劳动合同无固定期限是什么意思？
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劳动合同无固定期限是一种重要的合同类型，下面我们将详细为大家解释它的含义、与固定期限劳动合同的区别、适用情形以及解除条件。 首先，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在哪一天结束。它会在符合法律规定的情形时终止。比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况出现时，合同就会终止。 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在明显区别。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，合同到期后，双方的劳动关系即行终止，除非双方续签合同。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动关系会持续存在，直到出现法定的终止情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于无固定期限劳动合同的解除，与固定期限劳动合同类似，既可以由双方协商一致解除，也可以在符合法定情形时由一方单方面解除。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 总之，无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的职业保障，但这并不意味着劳动者可以高枕无忧，双方都需要遵守法律法规和合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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