岗位工资是什么意思，该如何计算？

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。简单来说，就是根据你所在的工作岗位来确定你能拿到多少工资，不同岗位的岗位工资可能会不一样。

从法律层面来看，我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就给了用人单位一定的自主权来制定岗位工资标准，但同时也要求其必须依法进行。

岗位工资的计算方式有多种，常见的有以下几种：

一是岗位等级工资制。这种方式是先将岗位划分成不同的等级，每个等级对应一个工资标准。比如一家公司将岗位分为初级、中级、高级三个等级，初级岗位的岗位工资可能是每月3000元，中级岗位是4000元，高级岗位是5000元。员工所在的岗位等级越高，岗位工资也就越高。

二是岗位薪点工资制。它是通过岗位评价确定每个岗位的薪点，再根据薪点和点值来计算工资。薪点反映岗位的价值和员工的能力、业绩等因素。点值则是由企业根据经济效益等情况来确定的。例如，某岗位的薪点是100点，企业确定的点值是10元，那么该岗位的岗位工资就是100×10 = 1000元。

三是岗位绩效工资制。这种制度下，岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资是固定的，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来确定。比如，某岗位的基本工资是2000元，绩效工资根据绩效考核结果最高可达1000元。如果员工绩效考核达标，他就能拿到2000 + 1000 = 3000元的岗位工资；如果绩效考核不达标，可能只能拿到2000元基本工资或者相应比例的绩效工资。

在实际操作中，用人单位会根据自身的情况选择合适的岗位工资计算方式，并在劳动合同中明确约定。员工在入职时，应该仔细阅读劳动合同，了解岗位工资的计算方法和标准。如果对岗位工资有疑问或者认为用人单位的计算方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。