什么是辞职，什么是协商解除劳动关系？

在劳动法律关系中，辞职和协商解除劳动关系是两个常见的概念，下面为你详细解释。

首先，辞职指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。简单来说，就是劳动者自己不想继续在这个单位工作了，于是主动告知单位自己要离开。这种行为是劳动者单方面的意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照规定的时间和方式通知单位，就可以解除劳动关系。

而协商解除劳动关系，是指用人单位和劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见的行为。这就好比两个人商量一件事情，双方都同意了，这件事就成了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除的过程中，双方可以就解除的时间、经济补偿等事项进行充分的沟通和协商。

辞职和协商解除劳动关系有明显的区别。辞职是劳动者单方面的主动行为，而协商解除劳动关系是双方共同的意愿。从程序上来说，辞职需要按照法律规定提前通知单位；而协商解除劳动关系则没有这样严格的时间限制，只要双方达成一致即可。从经济补偿方面来看，一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在协商解除劳动关系中，如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在实际生活中，无论是选择辞职还是协商解除劳动关系，劳动者都应该了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果在解除劳动关系过程中遇到问题，可以依据相关法律法规，通过合法途径解决。