工资的概念是什么？

工资，通俗来讲，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者通过付出劳动而获得的经济回报，是维持生活、保障基本权益的重要来源。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，比如常见的季度奖、年终奖等。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

不过，有些项目是不列入工资总额范围的。比如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。这是因为这些项目具有不同的性质和用途，与劳动者的常规劳动报酬有所区别。

明确工资的概念，对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者可以清楚自己的劳动所得构成，维护自身的合法权益；用人单位也能准确地按照法律规定支付工资，避免出现工资支付方面的法律风险。