什么叫做拖欠和克扣工资？

在劳动法律领域，拖欠工资和克扣工资是两个常见且需要劳动者重点关注的概念。下面为你详细解释。

拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付工资。这里的‘没有按照规定日期’，就是说超过了双方约定好的发薪时间。比如，你和公司签的合同里写明每个月 15 号发工资，结果到了 15 号公司没发，这就可能构成拖欠工资。即使之后公司补发了工资，这种行为也已经违反了相关规定。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

克扣工资则是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所谓应得工资，就是劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常劳动之后应该拿到的全部工资。这里的‘无正当理由’很关键，如果用人单位有正当理由，比如依据法律法规的规定，或者劳动合同的明确约定，那么扣减工资就不属于克扣工资。像依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费等，这些是符合规定的扣除。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果劳动者遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。