年底双薪是什么意思？

年底双薪指的是在年底的时候，企业额外向员工发放一个月的工资作为奖励。简单来说，就是员工在这个月可以拿到两份工资。这其实是企业激励员工的一种常见方式，能让员工在年末感受到企业的关怀，同时也能提高员工的工作积极性。

从法律层面来看，目前我国并没有明确的法律条文强制规定企业必须发放年底双薪。年底双薪主要依据企业和员工之间的约定，或者企业自身的规章制度。

如果劳动合同中有明确约定年底发放双薪，或者企业的规章制度里有相关规定，那么企业就有义务按照约定或规定发放。这就好比是企业和员工之间签订了一个“契约”，双方都要遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业不按照约定发放年底双薪，就属于违反劳动合同的行为，员工可以依法维护自己的权益。

不过，如果劳动合同和企业规章制度都没有提及年底双薪，那么企业是否发放就有一定的自主性。企业可以根据自身的经营状况、效益等因素来决定是否发放以及发放的标准。

对于员工来说，如果遇到企业应该发放年底双薪却未发放的情况，可以先与企业进行沟通协商，了解具体原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。