半个月前同事把我摔伤了却不赔偿该怎么解决？

如果半个月前同事把您摔伤了却不赔偿，您可以参考以下办法来解决。

首先，要判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。要是此次摔伤符合工伤标准，您有权按工伤赔偿标准获补偿。

接下来是处理流程。先申请工伤认定，如果单位没有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，您自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。

如果不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典 》 第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，您可以先和同事协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。