企业需要什么样的人才呢？

从法律角度来看，企业在人才需求方面受到一系列法律法规的影响和规范，虽然没有法律直接规定企业需要什么样的人才，但在招聘、用人过程中必须遵循相关法律规定。

首先，企业在招聘人才时要遵循平等就业原则。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着企业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视求职者。所以，企业需要的人才基础条件是符合平等就业要求的人员。

从技能和能力方面来说，企业通常需要具备专业技能的人才。不同行业、不同岗位对专业技能的要求差异很大。例如，在科技行业，企业可能需要掌握前沿技术、编程能力强的人才；在制造业，可能更看重具备机械操作、工艺设计等技能的人员。这些专业技能是人才为企业创造价值的关键因素。

企业也重视人才的综合素质。《中华人民共和国劳动法》强调劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这表明企业需要的人才不仅要有专业技能，还要有良好的职业道德、责任心和团队合作精神等。一个有良好职业道德的员工，能够遵守企业的规章制度，保障企业的正常运营；具有团队合作精神的人才，能更好地与同事协作，提高工作效率。

企业还需要有学习能力和创新精神的人才。在当今快速发展的时代，行业变化日新月异，企业需要不断适应市场变化。具有学习能力的人才能够快速掌握新知识、新技能，适应企业发展的新需求；创新精神则有助于企业在市场竞争中脱颖而出，开发新产品、新服务，提升企业的竞争力。

企业所需的人才是在遵循法律规定基础上，具备专业技能、综合素质、学习能力和创新精神等多方面特点的人员。对于求职者来说，了解这些特点并针对性地提升自己，将有助于更好地适应企业的需求。