待业期间生育津贴怎么算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于待业期间的生育津贴计算，需要分不同情况来看。

首先，如果待业人员在怀孕前有参加生育保险，且符合当地规定的享受生育保险待遇的条件，比如累计缴费满一定时间等。以《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定为例，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此时，待业人员虽然处于待业状态，但之前参保满足条件，仍可以按照规定申请生育津贴，其计算方式就是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

其次，如果待业人员没有参加过生育保险，或者不符合享受生育保险待遇的条件，通常是无法享受生育津贴的。不过，有些地方可能有一些地方性的政策，比如通过城乡居民医疗保险给予一定的生育费用报销，但这和生育津贴是不同的概念。城乡居民医疗保险的生育费用报销一般是按照一定的比例和限额来进行的，具体比例和限额要根据当地政策确定。

所以，待业期间生育津贴的计算要依据个人之前的参保情况以及当地的具体政策来确定。建议待业的准妈妈们及时咨询当地的社保部门，了解详细的政策和办理流程。