用什么来证明与单位的劳动关系？
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在日常生活中，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种权利义务关系。当劳动者需要证明与单位存在劳动关系时，有多种方式和材料可供参考。 首先，书面劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，若劳动者持有与单位签订的书面劳动合同，那么就可以清晰地证明双方的劳动关系。 其次，工资支付凭证或记录也能起到重要的证明作用。工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，用人单位发放工资的相关记录是存在劳动关系的重要体现。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行代发工资的流水记录，上面会显示用人单位的名称、转账金额、时间等信息，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。 再者，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是证明劳动关系的有效材料。这些证件通常是用人单位发放给劳动者，用于表明其在单位的身份和工作岗位。同样根据上述通知规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为认定劳动关系的参照凭证。例如，工作证上会印有劳动者的姓名、照片、所在部门、职位等信息，这些信息能够直观地反映出劳动者与用人单位之间的关系。 另外，考勤记录也是不可忽视的证明材料。考勤记录反映了劳动者在单位的出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，根据相关法律规定，用人单位有义务提供考勤记录。若用人单位拒绝提供，可能会承担不利的法律后果。 最后，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。其他员工可以证明劳动者在单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。 综上所述，证明与单位的劳动关系可以通过多种方式和材料，劳动者应尽可能收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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