签了三方协议后辞职会赔偿吗？

在探讨签了三方协议后辞职是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明白三方协议的概念。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

一般来说，三方协议会约定违约金条款。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同，对各方当事人具有法律约束力。

如果三方协议中约定了违约金，且毕业生违反协议约定擅自辞职，那么从法律角度来看，用人单位有权依据协议要求毕业生支付违约金。不过，违约金的数额应当合理。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

但如果三方协议中没有约定违约金条款，那么毕业生辞职通常不需要向用人单位支付赔偿。同时，如果存在用人单位过错等法定情形，比如用人单位未按照协议提供相应的工作条件、未按时支付报酬等，毕业生依法解除协议的，也无需承担赔偿责任。

总之，签了三方协议后辞职是否需要赔偿，要具体看协议的约定以及实际情况是否符合法律规定。毕业生遇到此类问题时，应当仔细审查三方协议条款，并可以咨询专业法律人士的意见。