谎称长期工只干了一个月会有什么后果？

我在单位做临时工，现在因为一些个人原因想立刻离职，但又担心这样做不符合规定。我不太清楚临时工在离职方面具体有哪些要求和限制，想知道是不是真的能随时离开工作岗位。

我在一家公司干了一个月，现在因为一些个人原因不想继续干下去了，很担心公司会不给我这一个月的工资。我想知道在这种情况下，法律上对于我能否拿到工资是怎么规定的，具体该怎么保障自己的权益。

我所在的公司因为业务临时需求，要招一批短期工作人员，预计工作时长就一个月。我想知道这种情况下能不能和员工签一个月的劳动合同，签这样的合同是否符合法律规定，具体有哪些需要注意的地方？

我找工作时，因为担心老板不招短期工，就骗老板说自己会做长期工。但现在我因为一些个人原因想辞职，不知道这样行不行。我想了解这种情况下辞职是否合法，会不会有什么不良后果。

我在现在这个单位上班一个多月了，但是一直没签合同。现在我不想继续干下去了，心里挺纠结的，不知道能不能直接离开。我就想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，直接走会不会有什么法律风险。

我现在上班才一个月，但真的不想继续干下去了。不知道这种情况能不能辞职，辞职的话会不会有什么法律风险，比如要承担赔偿责任之类的。另外，具体的辞职流程是怎样的，我想了解清楚。

我是一名临时工，因为一些突发状况没办法提前跟老板说离职，结果老板要扣我工资。我不太清楚这种情况下老板有没有权力扣工资，想知道具体的法律规定是怎样的，以及我该怎么维护自己的权益。

我找了份长期工的工作，可现在因为家里有点急事，估计只能做两个月就得走了。我就担心到时候公司会扣我工资，所以想问问像我这种情况，长期工只工作两个月的话，真的会被扣工资吗？主要想知道法律上是怎么规定这种情况的 。

我去饭店打工，当时说的是干长期，可一直没签合同。现在才干了2个月，我因为一些个人原因不想干了，就想问问这种情况下直接走的话，会不会算违约啊？我主要就是担心会不会承担什么法律后果，想了解一下具体的规定。

我现在想辞职，但是又不想等一个月那么久，可又担心直接走会有问题。想知道要是不提前一个月辞职，在法律上会面临什么情况，对我后续找工作或者其他方面会不会有不良影响呢，所以想具体了解下后果。

我在一家公司上班，还不到一个月，公司一直没和我签劳动合同。我现在因为一些个人原因想离职，就想问问这种情况下能不能随时走啊？主要是想知道从法律角度来说有没有什么限制，对我后续有没有什么影响。

我在一家公司做长期工，都干了一个月了，但是公司一直没和我签合同。我现在有点想走了，又怕直接走会有什么问题。想问问这种没签合同的情况，我干了一个月到底可不可以走啊，走了之后工资这些怎么算，会不会有麻烦 ？

我最近想找份短期工作，干几个月那种。但听说有些短期工不用签合同，心里有点不踏实。就想问问，短期工到底需不需要签劳动合同啊？要是不签的话，我权益咋保障呀，想了解下这方面具体规定。

我在一家公司上班，一直没签合同，最近因为一些原因不想干了，直接走人又担心公司会起诉我。想了解在这种没签合同的情况下，说不干就不干了，公司有没有可能起诉我啊，想知道具体是怎么个情况。

我是一名暑假工，之前和工作单位签了合同。但现在家里突然有事，我想直接离职。不知道签了合同的情况下能不能直接走，会不会有什么法律责任，想了解一下这方面的规定。

我找了份短期临时工的工作，干大概一两个月。老板没提签合同的事儿，我有点担心权益没保障。我就想知道短期临时用工到底要不要签劳动合同啊？要是必须签，我就跟老板提提。

我在一家公司只工作了几天，现在不想干了，但是公司说工作时间太短不给我发工资。我就想知道，按照法律规定，我这种只做了几天的情况，到底应不应该有工资啊？

我是个学生，想利用暑假打工赚点钱，但很多地方都只要长期工。我就想先说是长期工入职，等暑假结束就辞职。但又怕这样做不合法，想问问从法律角度看，我能不能这么干，会有什么后果呢？

我找工作时跟老板说会长期干，但实际上只做了半个月就不想做了。我现在担心老板会以我没做满长期为由，不给我结算这半个月的工资。我想知道从法律角度来说，我这种情况能不能拿到这半个月的工资呢？

我在一家公司上班，还没干满一个月就不想干了，提前跟老板说了。现在担心工资结算的问题，不知道这种情况工资该怎么算，是按天算还是有其他的计算方式呢？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。