谎称长期工只干了一个月会有什么后果？

在这种情况下，我们需要从多个方面来分析可能产生的后果。首先，从法律关系上来说，你和老板之间形成了一种劳动合同关系。当你谎称是长期工入职时，其实已经对老板构成了一定程度的欺诈。不过，这种欺诈是否会产生严重的法律后果，还得看具体情况。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，其中规定民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。你谎称长期工，这显然违背了诚信原则。老板如果因为你的这个虚假陈述遭受了损失，比如重新招聘员工产生的费用、工作衔接不畅导致的业务损失等，理论上老板有权要求你赔偿这些损失。

从《中华人民共和国劳动合同法》的层面来讲，虽然你谎称是长期工，但只要你实际提供了劳动，老板就应当按照约定支付你这一个月的工资。不过，如果老板能够证明你这种行为给公司带来了损害，公司也有可能依据内部的规章制度对你进行相应的处罚。

但是，如果没有给老板造成实际的损失，一般情况下，老板很难追究你的法律责任。不过，从道德层面讲，这种行为是不诚信的，可能会影响你的职业声誉。在未来找工作时，诚信是非常重要的品质，建议以后尽量避免此类情况的发生。