什么样的性骚扰行为可以导致开除?
我在公司上班,最近公司里有人被传有性骚扰行为。我想知道,从法律角度讲,到底什么样的性骚扰行为是严重到可以让公司把人开除的呢?我担心以后自己遇到类似情况不知道如何处理,也想了解公司在这方面的处理依据。
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在法律层面,当员工的性骚扰行为符合一定条件时,用人单位可以将其开除。首先,我们要明确什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 从用人单位角度来说,如果员工的性骚扰行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。那么什么样的行为算严重违反规章制度呢?这通常包括但不限于以下几种情况。比如,多次对多名同事实施性骚扰,这种行为性质恶劣,严重影响了公司的工作氛围和其他员工的正常工作。又或者,在公司明确警告后仍继续实施性骚扰行为,这表明该员工无视公司规定,缺乏基本的职业操守。此外,如果性骚扰行为导致了严重的后果,如受害人因遭受性骚扰而精神失常、无法正常工作等,这种情况下用人单位也可以将其开除。 不过,用人单位在以性骚扰为由开除员工时,必须遵循法定程序。要确保规章制度的制定和公示是合法合规的,并且有充分的证据证明员工存在性骚扰行为。只有这样,用人单位的开除决定才会受到法律的支持,避免陷入不必要的劳动纠纷。

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