肇事逃逸的雇员需要赔偿什么？

当雇员肇事逃逸时，需要承担多方面的赔偿责任。首先是民事赔偿方面。一般来说，这包括人身损害赔偿和财产损害赔偿。

在人身损害赔偿中，如果造成了他人受伤，雇员需要赔偿医疗费，也就是受害人在医院接受治疗所花费的费用，像挂号费、检查费、药费、手术费等都涵盖在内。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费是指受害人因受伤无法正常工作而减少的收入。护理费则是在受害人需要护理时，所产生的护理人员费用。交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。营养费是为了帮助受害人恢复健康而支出的补充营养的费用。住院伙食补助费是受害人在住院期间的伙食费用。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。辅助器具费是受害人因残疾需要配置辅助器具所产生的费用，残疾赔偿金是对受害人因残疾导致的收入减少和生活不便等给予的赔偿。

要是不幸导致他人死亡，雇员还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费是处理死者丧葬事宜所支出的费用，死亡赔偿金是对死者家属的一种经济补偿。

财产损害赔偿方面，如果事故造成了他人的车辆、物品等财产损失，雇员需要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算赔偿金额，这在《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条有相关规定。

此外，在一些情况下，雇主可能也需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果雇员是在从事雇佣活动中肇事逃逸，雇主可能先承担赔偿责任，之后再向有故意或重大过失的雇员追偿。所以具体的赔偿情况还需要结合实际情况和法律规定来确定。