什么样的情形不属于劳动关系？
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在法律领域，判断是否构成劳动关系至关重要，因为它涉及到劳动者诸多权益的保障。那么，什么样的情形不属于劳动关系呢？ 首先，我们要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的主要法律依据。 接下来，我们看看哪些情形不属于劳动关系。 其一，劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。比如，你家里请了一个钟点工打扫卫生，你和钟点工之间就是劳务关系。钟点工按照你的要求完成打扫任务，你支付报酬，但钟点工并不受你单位规章制度的约束，不成为你单位的一员。《民法典》合同编中对劳务关系有相关规定，劳务关系主要由民法来调整，双方的权利义务主要依据合同约定。 其二，承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。例如，你找了一个装修公司为你装修房子，装修公司按照你的要求完成装修工作，你支付装修费用。装修公司有自己的工作方式和人员安排，不受你过多的干涉和管理。根据《民法典》中承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，定作人一般不承担赔偿责任，这与劳动关系中用人单位对劳动者的责任有很大不同。 其三，个人之间的雇佣关系。比如，你雇佣了一个保姆照顾老人，保姆按照你的要求提供服务，你支付工资。这种雇佣关系与劳动关系不同，保姆和你之间不存在隶属关系，不受你单位的规章制度约束，也不享有劳动关系中的一些权益，如社会保险等。 其四，在校学生实习。在校学生到用人单位实习，一般不认定为劳动关系。因为学生的主要身份还是学生，实习是为了完成学业任务，积累实践经验。虽然学生在实习过程中也会提供劳动，但他们与用人单位之间并没有建立劳动关系的合意。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 总之，判断是否属于劳动关系，不能仅仅看双方的约定，还要综合考虑双方的权利义务、管理与被管理的关系等因素。如果自己无法确定是否构成劳动关系，可以咨询专业的法律人士。
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