为什么要在外面开除员工？

在讨论为什么要在外面开除员工之前，我们先来了解一些和开除员工相关的法律概念。解除劳动合同，简单来说，就是公司和员工之间结束雇佣关系。这其中又分为合法解除和违法解除。合法解除是公司按照法律规定的情形和程序与员工结束劳动关系；而违法解除则是公司没有按照法律规定来，比如无正当理由就开除员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，在某些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，如果是因为员工严重违反公司规章制度等情形，公司可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。

回到为什么要在外面开除员工这个问题上。从法律角度和实际操作来看，在外面开除员工可能有以下几方面原因。一方面，从保护员工隐私和尊严的角度出发，在外面相对私密的环境进行沟通，可以避免员工在公司内部受到过多关注和可能产生的尴尬，减少对员工心理上的伤害。另一方面，在外面沟通也有助于双方更冷静、理性地交流。在公司内部，可能会受到工作氛围、其他同事目光等因素的影响，导致沟通容易情绪化，不利于问题的解决。而且，在外面相对宽松的环境下，双方能更坦诚地表达自己的想法和诉求，有助于公司更好地向员工解释开除的原因和依据，也能让员工更充分地表达自己的意见，避免产生不必要的误解和纠纷。如果处理不好，员工可能会认为公司是违法解除劳动合同，从而引发劳动争议。一旦发生劳动争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。所以，选择在外面开除员工是一种更人性化、有利于妥善处理解除劳动合同事宜的做法。