老板每年开除员工拿补偿金是怎么回事？

在劳动法律关系中，老板开除员工并给予补偿金是一个涉及诸多法律规定的问题。首先，我们来了解一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿；此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

回到老板每年开除员工拿补偿金这种情况，有可能是老板为了调整公司的人员结构、业务方向等原因，与员工协商一致解除劳动合同，从而按照法律规定支付补偿金。然而，也存在一种可能，就是老板利用这种方式来规避一些长期的劳动法律责任。例如，通过每年开除员工再重新招聘，避免与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对于劳动者来说，它提供了更稳定的工作保障。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果老板是恶意利用开除员工拿补偿金这种手段来规避法律责任，损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权责令改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维护自己的权益。