开除与辞退员工有什么区别，分别有什么补偿？

开除和辞退是企业在人力资源管理中常见的与员工解除劳动关系的方式，但它们在概念、原因、程序和补偿等方面存在明显区别。

首先说概念和原因。开除通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或者有违法犯罪行为等过错，公司对其采取的一种最严厉的纪律处分措施。比如员工多次旷工且拒不改正，或者泄露公司商业机密等情况。辞退则含义更宽泛，既可能是因为员工自身能力不适应岗位要求，也可能是公司经营策略调整等客观原因。例如公司业务转型，某些岗位不再需要，或者员工经过培训和调岗后仍不能胜任工作。

从法律依据和程序来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。企业以开除方式解除与员工的劳动关系，要有明确的规章制度作为依据，并且要确保这些规章制度是合法制定并向员工公示过的。同时，开除的程序要严格按照规章制度执行，一般需要经过调查、通知工会（如果有）、书面通知员工等环节。辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，如果是因为员工不能胜任工作等原因，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；如果是因为经济性裁员等原因辞退员工，企业还需要满足一定的条件并履行相应的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等。

补偿方面，开除员工，由于是员工存在重大过错，企业通常不需要向员工支付经济补偿。但是，如果企业在开除过程中存在程序不合法或者规章制度本身不合法等问题，导致开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么企业就需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工，根据不同的情况，企业可能需要支付经济补偿。如果是因为员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，企业需要支付经济补偿；如果是经济性裁员等合法原因辞退，同样需要支付经济补偿。