分公司拖欠工资不结该怎么办？

当遇到分公司拖欠工资不结的情况，我们可以通过多种途径来维护自身的合法权益。下面为你详细介绍相关法律知识和解决办法。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当分公司出现拖欠工资的情况时，我们可以采取以下步骤来解决：

第一步，与分公司协商。发现工资被拖欠后，我们应该及时与分公司的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因。也许是分公司遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，达成一致的解决方案，比如确定具体的支付时间。这是最直接、最便捷的解决方式。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者分公司仍然拖欠工资，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

此外，需要注意的是，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以，在分公司拖欠工资的情况下，我们也可以要求总公司承担支付工资的责任。总之，当遇到分公司拖欠工资的情况时，我们要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。