剧组拖欠群演工资该怎么办？

当剧组拖欠群演工资时，群演们不必惊慌，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在剧组和群演的关系中，如果群演是长期、稳定地为剧组工作，接受剧组的管理，遵循剧组的工作时间和规章制度等，那么就可能形成劳动关系。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。如果群演只是临时性地参与剧组拍摄，完成特定的工作任务后获得报酬，这种情况可能属于劳务关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于剧组拖欠群演工资的行为，群演可以先尝试与剧组进行友好协商。直接与剧组负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，群演可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。群演可以准备好能证明自己在剧组工作以及工资约定的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据群演提供的线索进行调查，如果发现剧组确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令剧组限期支付工资。

此外，群演还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。群演需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果群演对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果剧组仍然不支付工资，群演可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求剧组支付拖欠的工资。

总之，当剧组拖欠群演工资时，群演要保持冷静，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以增加自己维权成功的几率。