单位以帮扶关系推脱劳动关系该怎么办？

当单位以帮扶关系推脱劳动关系时，劳动者可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们需要了解什么是劳动关系和帮扶关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而帮扶关系通常是一种临时性、非雇佣性质的协助行为，不具备劳动关系的典型特征。

要证明劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果有工资条、银行工资转账记录，这可以直接证明单位向你支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。工作证、门禁卡等能证明你是单位的员工，有权进出单位开展工作。考勤记录也能说明你按照单位的要求进行工作。如果有同事愿意为你作证，他们的证言也会有一定的证明力。

当收集好这些证据后，如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终确定劳动关系是否存在，并要求单位承担相应的法律责任。总之，劳动者要积极主动地收集证据，利用法律途径来维护自己的合法权益。