遇到劳动局行政不作为该怎么办？

当遇到劳动局行政不作为的情况时，我们可以采取多种途径来维护自身合法权益。首先，我们需要了解什么是行政不作为。行政不作为指的是行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。简单来说，就是该做的事情没有做或者拖着不做。

从法律依据来看，《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这里的行政行为就包括了行政不作为。《中华人民共和国行政复议法》第二条也规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

遇到劳动局行政不作为，我们可以采取以下具体措施。一是进行行政复议。根据《行政复议法》，我们可以向劳动局的上一级主管部门或者同级人民政府提出行政复议申请。在申请时，要准备好相关材料，比如我们向劳动局提出请求的相关证据，像申请书、受理回执等，还有能证明劳动局没有依法履行职责的证据。复议机关会对劳动局的行为进行审查，如果认定为行政不作为，会责令其限期履行。

二是提起行政诉讼。我们可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会对劳动局是否存在行政不作为进行审理。如果法院判决劳动局存在行政不作为，会判决其在一定期限内履行法定职责。

此外，我们还可以通过向监察机关进行投诉举报。监察机关会对劳动局工作人员的行为进行监督，如果发现存在违法违纪行为，会依法进行处理。同时，我们也可以通过合法的信访途径反映问题，表达我们的诉求。总之，当我们遇到劳动局行政不作为时，要积极运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。