劳务公司拖欠员工工资该怎么办？
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当劳务公司拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，可以与劳务公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。员工可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，诚恳地表达自己的困境，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。这种方式的好处是比较直接，可能快速解决问题，同时也有助于维护与公司的关系。不过，这种方式也存在一定的局限性，如果公司恶意拖欠，协商可能无法取得理想的效果。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工与公司协商提供了法律依据。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索对劳务公司进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，若上述途径都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行，通过拍卖公司的财产等方式来实现自己的权益。
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