被男上司性骚扰了该怎么办？

当遭遇男上司性骚扰时，以下是一些可以采取的措施，并且会结合相关法律依据为你详细说明。

首先，要及时保留证据。证据在维护自身权益的过程中起着至关重要的作用。证据形式多种多样，比如对方发来的暧昧、骚扰短信、邮件，这可以作为电子证据；如果有相关的录音、录像，能清晰呈现性骚扰的场景和言语，也是非常有力的证据；目睹性骚扰发生的同事的证人证言同样有效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，保留好这些证据，能为后续维权提供坚实的基础。

其次，向公司内部寻求解决。可以向公司的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况。一般正规的公司都会有相应的规章制度来处理此类问题。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。公司有义务对这种行为进行调查和处理。

如果公司内部解决没有效果，或者你不愿意通过公司解决，还可以选择向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。公安机关会根据具体情况进行处理。

另外，也可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。你可以要求侵权人承担民事责任，比如要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

总之，面对性骚扰，不要选择沉默和忍受，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意方式方法，利用法律武器保护自己。