实习时遇到性骚扰该怎么办？

当实习时遇到性骚扰，首先我们要了解什么是性骚扰。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果你在实习时遇到性骚扰，第一步要尽可能收集和保留证据，这是非常关键的。证据可以包括聊天记录、短信、邮件、视频、音频等，这些能够证明性骚扰行为发生的材料。比如聊天记录里对方不恰当的言语，或者录音中对方的骚扰话语。

之后，你可以向实习单位反映情况。根据法律规定，单位有义务防止和制止性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导进行投诉，要求他们进行调查和处理。

如果单位没有采取有效的措施，或者你觉得在单位内部无法解决问题，你还可以向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重对行为人进行相应的处罚。

另外，你也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求行为人承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。在整个过程中，要注意保护好自己的安全，如果感到人身受到威胁，及时寻求帮助。