达到退休年龄但公司欠缴社保该怎么办？

当劳动者达到退休年龄，却遭遇公司欠缴社保的情况时，可以通过以下几种途径来维护自身权益。

首先，与公司进行协商。这是最直接的解决方式。劳动者可以找到公司相关负责人，明确指出公司欠缴社保的事实，并依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，要求公司补缴欠缴的社保费用。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。通过协商，有可能促使公司认识到自身的错误并及时补缴。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能够证明劳动关系和社保欠缴情况的材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保费用，并按照规定加收滞纳金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的请求，而公司仍然拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，要求公司承担因欠缴社保给自己造成的损失。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。