醉驾六年了单位不知道，会有什么后果吗？

首先，我们来了解一下醉驾的法律定义。醉驾，简单来说就是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即为醉驾。

从法律层面来看，醉驾已经构成了刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。一旦因醉驾被司法机关认定有罪，就会留下刑事犯罪记录，也就是我们常说的“案底”。

对于单位而言，不同性质的单位对于员工有刑事犯罪记录的处理方式可能不同。如果是国家机关、事业单位等公职单位，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，如果公职单位知晓员工有醉驾这种刑事犯罪记录，很可能会作出开除的处分决定。

对于企业等非公职单位，一般会依据本单位的规章制度来处理。很多企业在规章制度中会明确规定，员工有刑事犯罪记录的，单位有权解除劳动合同。虽然法律赋予了企业自主管理的权利，但企业解除劳动合同也需要遵循法律规定的程序和条件。

回到您的情况，虽然已经过去了六年，但单位一旦知晓您醉驾的情况，仍有可能按照相关规定进行处理。不过，也存在单位基于各种因素考虑，不作出过于严厉处理的可能性。但从法律角度来讲，醉驾的刑事犯罪记录是客观存在的，并且有被单位知晓的风险。建议您可以提前了解单位对于员工刑事犯罪记录的相关规定，做到心中有数。