醉驾免诉但单位依旧开除合法吗？

要判断单位在醉驾免诉后依旧开除员工是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下“醉驾免诉”的含义。“醉驾免诉”指的是在醉酒驾驶机动车的情况下，检察院根据具体情形，依照法律规定作出不起诉的决定。这意味着不会对当事人进行刑事审判并定罪处罚。

接着看单位的解除权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里“被依法追究刑事责任”是关键，通常理解为经法院判决有罪。而醉驾免诉意味着当事人没有被法院判定有罪，从这个角度看，似乎不符合该条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。

然而，单位也可能通过其他途径来解除劳动合同。如果单位的规章制度明确规定，员工存在醉驾行为，无论是否被追究刑事责任，都属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么单位依据此规章制度解除劳动合同，可能会被认定为合法。因为法律赋予了用人单位一定的自主管理权，在不违反法律强制性规定的前提下，单位可以根据自身情况制定合理的规章制度来规范员工行为。

所以，醉驾免诉后单位依旧开除是否合法不能一概而论。如果单位没有合理的规章制度支撑，或者规章制度的制定、公示等程序不合法，那么单位开除员工的行为可能就不合法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益；反之，如果单位的规章制度合理且程序合法，单位的开除行为可能会得到法律支持。