question-icon 醉驾免诉但单位依旧开除合法吗?

我醉驾被检察院决定不起诉了,本以为没事了,可单位还是要开除我。我不明白,既然都免诉了,单位为啥还能这么做,想知道单位这种开除行为合不合法。
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  • #醉驾开除
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要判断单位在醉驾免诉后依旧开除员工是否合法,需要从多个方面进行分析。 首先,我们来了解一下“醉驾免诉”的含义。“醉驾免诉”指的是在醉酒驾驶机动车的情况下,检察院根据具体情形,依照法律规定作出不起诉的决定。这意味着不会对当事人进行刑事审判并定罪处罚。 接着看单位的解除权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这里“被依法追究刑事责任”是关键,通常理解为经法院判决有罪。而醉驾免诉意味着当事人没有被法院判定有罪,从这个角度看,似乎不符合该条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。 然而,单位也可能通过其他途径来解除劳动合同。如果单位的规章制度明确规定,员工存在醉驾行为,无论是否被追究刑事责任,都属于严重违反单位规章制度,并且该规章制度是经过合法程序制定、公示,员工也知晓的,那么单位依据此规章制度解除劳动合同,可能会被认定为合法。因为法律赋予了用人单位一定的自主管理权,在不违反法律强制性规定的前提下,单位可以根据自身情况制定合理的规章制度来规范员工行为。 所以,醉驾免诉后单位依旧开除是否合法不能一概而论。如果单位没有合理的规章制度支撑,或者规章制度的制定、公示等程序不合法,那么单位开除员工的行为可能就不合法,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益;反之,如果单位的规章制度合理且程序合法,单位的开除行为可能会得到法律支持。

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