劳动仲裁以后放弃起诉还能不能再起诉？

在讨论劳动仲裁以后放弃起诉是否还能再起诉这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里明确了一个起诉的时间限制。

当劳动者在劳动仲裁后明确表示放弃起诉，通常情况下，如果已经过了法定的起诉期限，那么一般是不能再起诉的。因为一旦超过了十五日的起诉期限，仲裁裁决书就会发生法律效力，相当于双方都要按照这个裁决结果来执行。

不过，如果存在一些特殊情况，比如有证据证明在放弃起诉的过程中存在重大误解、受到欺诈胁迫等情形，那么可以尝试通过申请撤销原放弃起诉的声明等方式来争取再次起诉的机会。但这需要向法院提供充分的证据来证明这些特殊情况的存在，由法院根据具体情况来判定是否允许再次起诉。所以，总体来说，劳动仲裁后放弃起诉一般不能再起诉，但特殊情况除外。