未针对劳动仲裁起诉，还能否反诉？

在劳动争议案件中，关于未针对劳动仲裁起诉还能否反诉这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来解释一下反诉的概念。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。通俗来讲，就是在对方告你的时候，你反过来告对方，而且这个诉求和对方告你的事情是有关联的。

在劳动争议领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

当一方未针对劳动仲裁裁决向法院起诉时，通常意味着其认可了仲裁裁决的结果。不过，在另一方起诉到法院后，未起诉方能否反诉要分情况来看。一般情况下，如果反诉的请求与本诉的劳动争议具有关联性，且属于同一劳动关系所产生的纠纷，法院有可能会受理反诉。因为劳动争议案件的处理需要全面解决双方之间的纠纷，从整体上平衡双方的权益。例如，如果劳动者起诉要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位在未起诉的情况下，可以反诉要求劳动者赔偿因工作失误给单位造成的损失，只要该损失与劳动者的工作相关，且在合理范围内，法院可能会合并审理。

然而，如果反诉的请求与本诉的劳动争议没有直接关联，或者不属于同一劳动关系范畴，法院可能不会受理反诉。因为法院需要遵循一定的程序和管辖规则，不能随意扩大案件的审理范围。此时，未起诉方可能需要就反诉请求另行申请劳动仲裁，然后再根据仲裁结果决定是否向法院起诉。

所以，未针对劳动仲裁起诉后能否反诉不能一概而论，要根据反诉请求的具体情况和与本诉的关联性来判断。在实际操作中，建议当事人及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。