劳动仲裁生效后还能起诉吗？

劳动仲裁生效后是否可以起诉需要分不同情况来看。

首先，要明白劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它就像是一个“小法庭”，对劳动者和用人单位之间的矛盾进行裁决。劳动仲裁生效，意味着这个裁决具有了法律效力，双方都应该按照这个结果来执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于终局裁决的情况，如果是劳动者一方，在仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力后，若劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果在规定时间内没有去法院起诉，等时间过了，仲裁裁决生效，一般就不能再起诉了。但要是一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

所以，劳动仲裁生效后能不能起诉，要根据裁决是不是终局裁决，以及是劳动者还是用人单位提出诉求等不同情况，依据相关法律规定来确定。