劳动仲裁后还能上法院吗？
我之前和公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但我对结果不太满意。我就想问 问，在劳动仲裁之后，我还能不能再去法院起诉呢？想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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劳动仲裁后是否能上法院，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的前置程序，很多劳动争议需要先经过仲裁才能去法院。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于一些特定类型的仲裁裁决，实行一裁终局。这些裁决主要是针对小额的金钱给付争议，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；还有就是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类一裁终局的裁决，劳动者如果对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则只有在有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如果不属于一裁终局的劳动争议案件，当事人（包括劳动者和用人单位）任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这种情况下，劳动仲裁后是可以去法院起诉的。
总的来说，大部分劳动仲裁案件在特定条件下，当事人是有机会再通过向法院起诉来进一步维权的。不过，要严格按照法律规定的时间和程序来进行。