企业拖欠工资不退还该怎么办？

当企业拖欠工资不退还时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍相关的法律概念、解决办法以及法律依据。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬，这是劳动者的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业拖欠工资这种行为是违反法律规定的。

当遇到企业拖欠工资不退还的情况时，劳动者可以采取以下措施。

第一步，与企业进行协商。这是解决问题较为直接的方式。劳动者可以找到企业负责人，心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业给出明确的支付时间。这种方式有利于维持良好的劳动关系，同时也能快速解决问题。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明企业拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四步，向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者企业在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在法院判决生效后，如果企业仍然拒不支付工资，劳动者可以申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

总之，劳动者在面对企业拖欠工资不退还的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。