入职三个月辞职后单位拖欠工资该怎么办？

当遇到入职三个月辞职后单位拖欠工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，让我们来了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遭遇单位拖欠工资，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，和单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是单位存在一些特殊情况导致工资发放延迟，通过与单位沟通，了解具体原因，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，要求单位明确支付工资的具体时间，并形成书面协议。

要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我们要注意收集和保存好相关证据。这些证据不仅可以帮助我们证明自己与单位之间存在劳动关系，还能证明单位拖欠工资的事实。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。只有有了充分的证据，我们的诉求才能得到更有力的支持。总之，当单位拖欠工资时，我们要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。