辞职后用人单位拖欠工资该怎么办？
当遇到辞职后用人单位拖欠工资的情况时，劳动者不用慌，可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。接下来，我们看看具体的解决办法。第一步，可以与用人单位进行协商。尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明自己的情况，包括工作单位、工作时间、拖欠工资的金额等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，不要错过时机。