工伤申报超过30天该怎么办？

在了解工伤申报超过30天如何处理之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤申报，则是用人单位或者劳动者向相关部门提出认定工伤的申请。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当用人单位超过30天未申报工伤时，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工自己的申报期限有1年，即使单位错过了30天的申报期，职工依然有机会申报工伤。

超过用人单位申报的30天期限后申报工伤，可能会在费用承担方面有所不同。如果是用人单位未在30天内申报，那么从事故发生到申报这段时间的工伤待遇等费用，由用人单位承担。而职工自己在1年内申报并认定为工伤后，后续符合规定的工伤待遇等费用就可以按照正常流程由工伤保险基金支付。

职工在工伤申报过程中，需要准备好相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

工伤申报超过30天，职工依然可以通过自己申报的方式来维护自己的权益。同时，用人单位也需要为其未按时申报的行为承担相应的费用责任。职工要及时关注工伤申报的相关事宜，按照规定准备好材料，积极维护自己的合法权益。