企业破产员工经济补偿是多少？

当企业破产时，员工能获得一定的经济补偿。经济补偿是企业在破产这种特定情况下，对员工失去工作岗位等权益受损给予的一种金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准作出了详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在企业工作了 3 年，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么他能获得的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工小张工作了 9 个月，他也会按照一年的标准来获得经济补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。