企业破产员工补偿标准是怎样的？

企业破产时，员工依法可获得相应的补偿。这其中涉及到一个重要概念——经济补偿金，它是在企业破产这种特定情况下，企业对员工因失去工作而给予的一种经济上的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行。简单来说，就是按劳动者在本单位工作的年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。