公司破产员工赔偿标准及清偿顺序是怎样的？

首先，咱们来了解一下公司破产时员工赔偿的相关概念。公司破产意味着公司已经无法继续正常经营，并且资产可能不足以偿还所有债务。在这种情况下，员工作为公司的债权人之一，有权获得相应的赔偿。

关于赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资、社保费用以及经济补偿金等在破产财产清偿中处于较为优先的位置。

所以，当公司破产时，员工可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益，要求公司按照相应标准进行赔偿，并在破产财产清偿中按照法定顺序获得应有的份额。