少干定向就业是否有五险一金？
我是少干定向就业人员，不太清楚自己这种就业形式是否和普通就业一样能享受五险一金的待遇。想了解一下从法律层面来看，少干定向就业有没有权利获得五险一金呢？
张凯执业律师
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少干定向就业通常是指少数民族高层次骨干人才培养计划定向就业。对于是否有五险一金，这需要从法律规定和实际情况来分析。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
从法律规定的普遍适用性来讲，只要少干定向就业人员与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社会保险和住房公积金。这是因为劳动关系一旦确立，劳动者就享有法律赋予的各项社会保障权益，用人单位不能以少干定向就业这种特殊形式为由，免除自己的法定责任。
然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，少干定向就业可能涉及一些特殊的政策和协议，如果这些政策和协议中对五险一金的缴纳有特别约定，那么需要按照约定来执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位没有按照法律规定为少干定向就业人员缴纳五险一金，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。