被上司性骚扰后应该怎么办？

当遭遇上司性骚扰时，首先要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权利的不当行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

第一步，要尽量保持冷静，避免激怒对方，防止自身受到更严重的伤害。同时，尽可能收集和固定相关证据。证据的形式多种多样，比如对方发来的带有性骚扰意味的短信、微信聊天记录，这可以直接反映对方的不当言语；现场的录音录像也非常关键，如果当时有条件，悄悄录制下对方性骚扰的过程，会成为很有力的证据；还有目击证人的证言，如果当时有同事在场看到了事情经过，他们的证言也能起到辅助作用。

第二步，与上司进行严肃的沟通。明确告知对方其行为已经构成性骚扰，你无法接受，并要求其立即停止这种不当行为。沟通时，最好能有第三人在场，或者进行录音，以留存证据。

第三步，如果与上司沟通后，对方仍然不停止性骚扰行为，你可以向公司内部的相关部门进行投诉。公司有义务维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。你可以向公司的人力资源部门、工会等反映情况，要求公司进行调查和处理。

第四步，如果公司没有妥善处理或者你对公司的处理结果不满意，你可以寻求外部的帮助。比如向当地的妇女联合会、劳动监察部门等相关机构投诉，这些机构会根据你的情况提供相应的支持和帮助。

最后，如果性骚扰行为给你造成了严重的精神损害或者其他损失，你还可以通过法律途径向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任，维护自己的合法权益。