被公司辞退该怎么办？

当遭遇被公司辞退的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益。

首先，要搞清楚公司辞退您的原因。公司辞退员工的原因有很多种，不同的原因对应着不同的法律后果。比如，如果是因为您严重违反公司的规章制度，那么公司辞退您可能是合法的；但如果公司是无理由辞退您，或者辞退您的理由不充分，那么公司的行为可能就构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您不属于这些情形，公司辞退您就可能存在问题。

其次，查看您与公司签订的劳动合同。合同中通常会约定双方解除劳动合同的条件和程序等内容。您要确认公司的辞退行为是否符合合同约定。如果公司违反合同约定辞退您，您可以依据合同要求公司承担违约责任。

然后，收集相关证据。证据对于维护您的权益非常重要。您可以收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明您与公司存在劳动关系，以及您的工作情况和被辞退的事实。

接下来，与公司进行沟通协商。您可以先尝试与公司友好协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您对辞退决定的看法和诉求。如果公司的辞退行为确实存在问题，您可以要求公司恢复您的工作，或者按照法律规定支付您相应的经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您可以向劳动监察部门提供您收集的证据，反映公司辞退您的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。

最后，如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝承担相应的责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。