工伤赔偿后又被要求赔偿该怎么办？

在工伤赔偿之后又面临赔偿要求，首先要弄清楚该赔偿要求的合理性和合法性。我们先解释几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。而再次提出的赔偿，需要判断其性质和依据。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法规。该条例明确规定了工伤认定的范围、赔偿的标准和程序等内容。如果已经按照《工伤保险条例》完成了工伤赔偿，一般情况下，用人单位和工伤保险基金的赔偿责任就已经履行完毕。

然而，如果再次要求赔偿是基于其他法律关系，比如因劳动者本人的过错给用人单位造成了损失，那么用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但用人单位要求劳动者赔偿损失，需要证明劳动者存在故意或重大过失，并且该损失与劳动者的行为之间存在因果关系。

遇到这种情况，劳动者可以先与要求赔偿的一方进行沟通，了解赔偿的具体事由和依据。如果认为该赔偿要求不合理，可以要求对方提供相关的证据。如果双方无法协商一致，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法的途径来维护自己的权益。