劳动仲裁超过裁决时间该怎么办？

在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成为了一个重要的解决途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁最长六十日就应该有裁决结果。

然而在实际操作中，可能会出现超过裁决时间还未出结果的情况。遇到这种情况，当事人也不必过于惊慌，可以有以下几种解决办法。

首先，可以向该仲裁委了解具体情况，询问案件进展以及超期未裁决的原因。有可能是因为案件数量较多、情况复杂等客观因素导致的延迟。通过沟通，能让自己心中有数，也给仲裁委一定的提醒。

如果了解情况后发现没有合理理由超期未裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，目的是保障当事人的合法权益不因为仲裁的超期而无法得到及时处理。不过需要注意的是，一旦向法院起诉，仲裁程序就会终止，后续将按照民事诉讼的程序进行处理。

此外，在整个过程中，当事人要注意收集和保存好与劳动争议相关的各类证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。不管是在仲裁阶段还是诉讼阶段，充分的证据都能增加自己主张得到支持的可能性。总之，当劳动仲裁超过裁决时间，当事人要积极采取措施，依法维护自己的合法权益。