劳动争议过了诉讼时效该怎么办?
我和公司有劳动争议,之前一直忙着处理其他事,没顾得上走法律程序。现在突然想起来去咨询,才发现好像已经过了诉讼时效。我很担心就这么失去维权的机会,想知道这种情况下我还有什么办法可以解决这个劳动争议吗?
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当遇到劳动争议过了诉讼时效的情况,以下为你详细介绍相关应对办法及背后的法律原理。首先,我们要明白什么是诉讼时效。诉讼时效是法律规定的一个时间段,在这个时间段内,权利人如果不行使自己的权利,等时间一过,再向法院请求保护权利时,法院可能就不再强制义务人履行义务了。在劳动争议里,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,诉讼时效也不是绝对不能变动的。如果存在一些法定情形,时效是可以中断、中止的。比如,在这一年的时效期间内,你向对方主张过权利,像要求公司支付拖欠的工资,或者对方同意履行义务,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。又或者,在时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他正当理由,你不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。要是真的过了诉讼时效,也不意味着你就完全没办法维权了。你仍然可以和对方协商解决劳动争议。公司要是愿意和你达成和解协议并履行义务,那问题也能得到解决。另外,即使过了诉讼时效,你还是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩,但仲裁委不会主动适用诉讼时效的规定。如果对方没有提出时效抗辩,仲裁委依然会审理你的案件。要是对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。在法院阶段,同样的道理,被告不提出时效抗辩的话,法院也不会主动审查诉讼时效问题。总之,劳动争议过了诉讼时效,并不代表权利的完全丧失,还是有一些途径可以尝试解决问题的。

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