劳动争议过了诉讼时效该怎么办？

当遇到劳动争议过了诉讼时效的情况，以下为你详细介绍相关应对办法及背后的法律原理。首先，我们要明白什么是诉讼时效。诉讼时效是法律规定的一个时间段，在这个时间段内，权利人如果不行使自己的权利，等时间一过，再向法院请求保护权利时，法院可能就不再强制义务人履行义务了。在劳动争议里，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，诉讼时效也不是绝对不能变动的。如果存在一些法定情形，时效是可以中断、中止的。比如，在这一年的时效期间内，你向对方主张过权利，像要求公司支付拖欠的工资，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。又或者，在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，你不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是真的过了诉讼时效，也不意味着你就完全没办法维权了。你仍然可以和对方协商解决劳动争议。公司要是愿意和你达成和解协议并履行义务，那问题也能得到解决。另外，即使过了诉讼时效，你还是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，但仲裁委不会主动适用诉讼时效的规定。如果对方没有提出时效抗辩，仲裁委依然会审理你的案件。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在法院阶段，同样的道理，被告不提出时效抗辩的话，法院也不会主动审查诉讼时效问题。总之，劳动争议过了诉讼时效，并不代表权利的完全丧失，还是有一些途径可以尝试解决问题的。