工资减少是否合法？

工资减少是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要降低劳动者的工资，需要与劳动者协商并达成一致，同时签订书面协议。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这种行为通常是不合法的。这属于单方面变更劳动合同的内容，违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。例如，员工小张原本月薪5000元，公司突然将其工资降为4000元，且未与小张协商，那么公司的做法就不符合法律规定。

不过，也存在一些合法降低工资的情形。比如，劳动者因自身原因给用人单位造成重大损害，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有，如果企业因经营困难、效益下滑等客观原因，经过合法的程序，如与工会或者职工代表大会协商后，可以适当降低工资，但也要保证不低于当地最低工资标准。

如果劳动者遇到工资被擅自降低的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其恢复工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。