工资减少是否合法?
我原本每月工资是固定的数额,可最近发工资时发现工资少了。也没收到公司任何关于降薪的正式通知,我想知道公司这样擅自减少我工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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工资减少是否合法,需要分情况来看。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着,如果用人单位要降低劳动者的工资,需要与劳动者协商并达成一致,同时签订书面协议。 如果用人单位未经劳动者同意,擅自降低工资,这种行为通常是不合法的。这属于单方面变更劳动合同的内容,违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。例如,员工小张原本月薪5000元,公司突然将其工资降为4000元,且未与小张协商,那么公司的做法就不符合法律规定。 不过,也存在一些合法降低工资的情形。比如,劳动者因自身原因给用人单位造成重大损害,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,赔偿的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。还有,如果企业因经营困难、效益下滑等客观原因,经过合法的程序,如与工会或者职工代表大会协商后,可以适当降低工资,但也要保证不低于当地最低工资标准。 如果劳动者遇到工资被擅自降低的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其恢复工资待遇。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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