签订了劳动合同后不想干了该怎么办？

当签订了劳动合同后不想继续工作时，劳动者有相应的法律途径来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于正常的工作期间，不想继续工作了，需要提前三十天向单位提交书面的离职申请。比如写一份离职信，明确表达您要离职的意愿以及预计离职的时间。这样做的好处是给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了您解除劳动合同的权利。

其次，如果您还在试用期内，只需要提前三天通知用人单位即可。通知的形式没有严格要求书面，口头通知也可以，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是以书面形式通知。

此外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠您的工资，您就可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

总之，在签订劳动合同后不想干了，要按照法律规定的程序来处理，以保障自己和用人单位双方的合法权益。