子公司解散后员工该怎么办？

当子公司解散时，员工的权益保障是有明确法律规定的。下面为你详细介绍子公司解散后员工的处理方式。

首先，要明确子公司是独立的法人，有自己独立的财产和责任。子公司解散通常意味着与员工的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以子公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。

在这种情况下，员工能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，子公司在解散过程中，还需要按照法定程序进行。应当提前通知员工，并就解除劳动合同及经济补偿等事宜与员工进行协商。如果子公司没有依法支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与子公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，子公司解散后，员工不必过于担心自己的权益受损。法律为员工提供了明确的保障和解决途径。员工要了解自己的权益，通过合法的方式维护自己的利益。